Cargos y siglas en la empresa | Blog Explorer - Jóvenes con ideas (2022)

Siglas más comunes

CA o EA (Chief Architect o Enterprise Architect) – Arquitectura de sistemas

Específico de compañías tecnológicas, se encarga de diseñar y optimizar sistemas para que sean operativos en cualquier momento, incluso en momentos de alta demanda cuando todo el mundo está conectado, y sean escalables (que se puedan aumentar o ser aplicados a situaciones más amplias).

CAE (Chief Audit Executive) Responsable de Auditoría Interna

Identifica riesgos, evalúa su impacto, recomienda medidas y soluciones a la Dirección y se asegura de que se implantan para reforzar los controles internos, la eficacia y la eficiencia a nivel operativo. Añade valor y mejora las operaciones de una empresa al ayudarla con sistemas y formas de evaluar, medir y mejorar diferentes procesos como gestión de riesgos, cumplimiento de leyes, y cómo ser más lean.

CAIO (Chief Artificial Intelligence Officer) – Responsable de Inteligencia Artificial

Aún existe la polémica sobre si este puesto es necesario o no, sobre si lo puede hacer la figura del CDO (Chief Data Officer) o del CIO y hay opiniones para todos los gustos, aunque algunos vaticinan que las tareas del CAIO implicarán recoger toda la información de la organización y entender su potencial valor para aumentar negocio o reducir costes, usando algoritmos de inteligencia artificial para evaluarlo. Es el caso de los bots, por ejemplo. Pero el mayor impacto puede ser el desarrollo de nuevos modelos de negocio. Con la IA se podrán prototipar rápidamente las ideas y testarlas con los clientes para por ejemplo, construir planes de precios diferentes a los actuales de una empresa y aumentar su retorno de la inversión.

CBDO (Chief Business Development Officer) – Dirección de Desarrollo de Negocio

Puesto táctico, su objetivo es identificar nuevas oportunidades de negocio y definir un plan sostenible de expansión identificando mercados y clientes. Trabaja con clientes actuales y potenciales, proveedores, contratas, partners, etc. Optimiza procesos, diseña y revisa contratos internacionales… en definitiva, necesita conocer muy bien todos los detalles de la empresa para tener esa visión global que le permita saber hacia dónde crecer.

CBO*

CBO como Chief Business Officer – Dirección de Negocio

Responsable de liderar la estrategia para que la empresa consiga su misión, y construya valor para sus shareholders. También guía al equipo de desarrollo de producto según se necesite. Algunos dicen que es una denominación mejor que CMO (Chief Marketing Officer) porque sus habilidades y experiencia tienen que ir más allá de la disciplina del marketing.

CBO como Chief Brand Officer – Gerente de Marca

Responsable de la imagen de marca y de difundirla a través de todos los aspectos corporativos. Supervisa áreas como el diseño, la publicidad y el marketing o las relaciones públicas y se coordina con la Dirección para establecer estrategias a medio y largo plazo en lo relacionado con la marca y con mejorar los estándares de calidad percibida por los clientes. Además gestiona la relación entre la marca y la compañía.

CCO*

CCO como Chief Commercial Officer – Responsable de Desarrollo y Estrategia Comercial

Gestiona las operaciones y actividades comerciales: los departamentos comerciales y todos los aspectos de Marketing, Ventas y Servicio al Cliente. Tiene responsabilidad sobre la facturación de la compañía puesto que se encarga de implantar procesos y estrategias de crecimiento. Analiza y traduce los datos y métricas para poder tomar las acciones necesarias. Gestiona las relaciones con partners y distribuidores. Necesita tener ojo analítico pero también técnico.

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CCO como Chief Communications Officer – Responsable de Comunicaciones

Comunicaciones bien a nivel interno (a empleados, shareholders) como externo (medios, prensa, comunidad, público general, influencers, bloggers…). Desarrolla y ejecuta el plan comercial y de marketing: lanzamiento y promoción de productos y servicios, gestión de campañas offline y online, posicionamiento digital (SEO, SEM, web), gestiona eventos, reuniones externas, … También coordina la relación con colaboradores externos como agencias de publicidad o empresas de investigación de mercados.

CCO como Chief Compliance Officer – Auditor Cumplimiento Normativo

Es una especie de consultor interno en materia de cumplimiento normativo: revisa los departamentos de compras, finanzas, contabilidad y análisis de datos económicos y colabora con el comercial y con IT. Introduce mejoras en aspectos como el sistema de alertas, informatización de tareas, impartición de formación, gestión de incidencias, y en mitigar los riesgos derivados de ese cumplimiento.

CCO como Chief Content Officer – Dirección de Contenidos

Decide, encarga y revisa el contenido que se difunde a través de los diferentes canales de la empresa siguiendo una estrategia: en línea con el plan de marketing, los objetivos de la organización y el presupuesto disponible. Trabaja mano a mano con los directores de marketing y de desarrollo de negocio para organizar y calendarizar los contenidos orientándolos a cada segmento de público. Busca y gestiona las fuentes externas (expertos en la materia, clientes o escritores freelance…), se asegura de que todas las comunicaciones tanto digitales como impresas tienen coherencia y siguen el estilo y el tono de la imagen de marca. Tiene que estar siempre actualizado, leer publicaciones, asistir a conferencias y seminarios y cultivar relaciones con los partners de la empresa.

CCO como Chief Creative Officer – Dirección Creativa

Trabaja mano a mano con varios departamentos y elige el diseño de un proyecto (por ejemplo logos, diseño web e imagen gráfica) según los presupuestos. Hace mucho más que crear anuncios o publicidad: su foco es desarrollar la imagen de la compañía y desarrollar una narrativa en línea con la compañía y sus valores. No se limita a trabajar en marketing para vender a clientes, sino que investiga y se anticipa al futuro del sector, trabaja combinando habilidades prácticas y creativas para presentar un mensaje de forma eficaz: los directores creativos son maestros del storytelling.

CCO como Chief Customer Officer– Responsable Cliente

Diseña sistemas para mejorar la experiencia del cliente, desde programas de fidelidad hasta programas de formación para empleados. El objetivo es solucionar los problemas sus diferentes segmentos de clientes (echa un vistazo a este post sobre el buyer persona), crear una relación sólida con él y retenerlo, a la vez que dar con estrategias para aumentar los beneficios. Todo lo que hace está enfocado en el cliente, necesita entenderlo y conocerlo mejor de lo que se conoce a sí mismo el cliente y defiende su perspectiva a capa y espada para que la estrategia del negocio no se desvíe del objetivo real. Independientemente de este puesto, es esencial que el foco en el cliente se tenga en cuenta en todas las áreas de la empresa.

CDO (Chief Diversity Officer) – Dirección de Diversidad e Inclusión

Trabaja mano a mano con RR.HH. y se asegura de que se aplica el baremo de igualdad de oportunidades. Implementa itinerarios formativos y acciones relacionadas con la inclusión para evitar la discriminación, no solo en los procesos de selección sino en cualquier otro aspecto dentro de la empresa, así como en cualquiera de sus programas e iniciativas.

CEO (Chief Executive Officer) – Dirección Ejecutiva

En algunos países también lo puedes encontrar como Chief Executive o Managing Director (Consejero Delegado). Es la persona con la mayor responsabilidad dentro de la empresa. Toma las decisiones estratégicas y la primera línea o consejo de dirección reporta a su figura.Según este artículo de HBR, los CEOs que salen de la cantera de la propia empresa y van ascendiendo dentro de ella obtienen mejores resultados que aquellos que llegan al puesto desde fuera y es normal porque habiendo desarrollado su carrera dentro conocen los entresijos de la compañía, lo que les da una visión mucho más fina a la hora de realizar esas decisiones estratégicas. ¡Recuerda que todas las siglas que empiezan por C reportan a esta persona!

CFO (Chief Financial Officer) – Dirección Financiera

Lleva el control de toda la economía de la empresa, hace el seguimiento de los planes de negocio estratégicos y su desarrollo financiero, gestiona el riesgo económico y los seguros de la empresa, analiza datos, prepara los presupuestos, aprueba las compras de nuevos recursos y servicios, presenta presupuestos, busca fuentes de financiación, está al tanto de las últimas novedades en material legal que podrían afectar a la empresa, y está presente en cualquier toma de decisión clave. Necesita tener una visión global pero también trabajar al detalle.

(Video) ZIGLA Webinar Sistemas MEL

CGO (Chief Green Officer) – ver CSO*

CHRO (Chief Human Resources Officer) – Dirección de Recursos Humanos

(Hoy en día las empresas más innovadoras lo denominan CPO (Chief People Officer). No solo se trata de gestionar todos los aspectos relacionados con los empleados (nóminas, pensiones, seguridad e higiene en el puesto de trabajo, formación, etc.) sino que tiene un papel esencial al liderar y dar forma a la cultura de la compañía: comunicar sus valores y que estos se entiendan a todos los niveles de forma clara, orientados al comportamiento que se espera de los empleados pero también a desarrollar un ambiente favorable y de alto rendimiento donde estén motivados, comprometidos y vean el valor de trabajar en equipo hacia el mismo objetivo.

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CIO (Chief Information Officer) – Dirección de IT o Tecnología (de la Información)

Sobre todo en empresas que necesitan una infraestructura digital importante o empresas IT, esta persona debe conseguir objetivos estratégicos para mejorar la integración de los sistemas y la accesibilidad a la información. Responsable de todo lo relacionado con seguridad digital, producción, soporte y sistemas, gestiona los equipos de hardware y software de la compañía según el presupuesto asignado. A menudo se confunde con el CTO*, pero no son lo mismo: el CIO se centra en los sistemas internos con los que opera la empresa y en sus clientes internos (usarios y unidades de negocio).

CINO (Chief Innovation Officer) – Dirección de Innovación

Es la persona encargada de gestionar el cambio y los procesos de innovación y tecnológicos. Se centra en el liderazgo, en crear redes, construir y llevar a cabo procesos innovadores eficaces, identificando estrategias, oportunidades de negocio y nuevas tecnologías, para después desarrollar nuevas capacidades y arquitecturas con partners, con nuevos modelos de negocio y nuevas estructuras del sector para facilitar esas oportunidades. En España se conoce más el término CTIO (Dirección de Innovación Tecnológica) y de forma internacional y cuando se trata más de la parte de gestión, CIMO (Chief Innovation Management Officer).

CISO (Chief Information Security Officer) – Dirección Seguridad de la Información

Responsable de salvaguardar la seguridad de la información corporativa, protegiéndola de accesos no autorizados, hackeos y modificaciones o potenciales borrados que acabarían con uno de los activos más importantes de una empresa. Planifica e implementa procesos y los supervisa, forma a los empleados en todo los requisitos necesarios para que éstos también conozcan y apliquen medidas de seguridad y protección en el tratamiento de los datos de forma proactiva y es el enlace entre la empresa y las autoridades de la GDPR (Reglamento General de Protección de Datos), entre otras funciones.

CLO (Chief Learning Officer) – Responsable de Formación

El que haya aparecido este puesto demuestra la importancia que ha adquirido para las empresas que sus empleados estén al tanto de todo aquello que les pueda beneficiar y facilitar el trabajo en el día a día: no solo procedimientos internos, sino otro tipo de aprendizajes trasversales que puedan aplicarse en diferentes aspectos. Como apunte, si hasta hace poco se hablaba de STEM (acrónimo de los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas en inglés) ahora ya se habla, mirando a las profesiones del futuro, de SMAC (social, movilidad, analítica y cloud).

CMO (Chief Marketing Officer) – Dirección de Marketing

Supervisa todas las acciones relacionadas con el objetivo de hacer crecer las ventas de la empresa. Como decíamos en la definición de CBO* más arriba, para algunas empresas hablar del director de marketing significa limitarse a marketing y comunicación, mientras que en otras empresas el CMO tendría las funciones globales de dirección de negocio, investigación de mercados y data mining, elaboración del business plan y fijación de precios, gestión de la operativa y la relación comercial. Puede reportar al CEO o al COO.
En cualquier caso se puede identificar con la dirección de ventas, el desarrollo del producto, la gestión de canales de distribución, el plan de marketing y comunicación (gestión de campañas de publicidad y promociones, portfolio de productos y servicios de la compañía) o el diseño de la propuesta de valor.

COO (Chief Operating Officer) – Responsable de Operaciones

A cargo de las operaciones del día a día de una organización. Se le puede llamar Presidente y se le considera segundo al mano después del CEO si existe su figura.
Supervisa el trabajo de la dirección de ventas y marketing y participa de forma activa en definir la estrategia, cuidando su planificación, ejecución y correcto seguimiento. Establece objetivos para hacer crecer el negocio, analiza KPIs, identifica e implanta acciones para garantizar que se cumplen objetivos.

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CPO*

CPO como Chief Product Officer – Responsable de Producto

Debe ser un gran líder y supervisor, así como un visionario del product que diseña y desarrolla. Trabaja mano a mano con UX y diseño. Transforma y ejecuta ideas de producto teniendo aspectos de tiempo, económicos o necesidades de marketing y los objetivos generales del negocio. Evalúa tendencias de mercado y del sector, las estrategias de la competencia (sobre lo que informa y aconseja a su equipo), e identifica segmentos de consumidores y de mercado. También participa en la estrategia de ventas, aportando su visión y refinándola.

CPO como Chief People Officer) – ver CHRO

CSO (Chief Sustainability Officer) – Dirección de Sostenibilidad

La persona responsable de lo que antes se denominaba departamento de Medio Ambiente. A cargo de los programas y acciones ambientales o que tienen por objetivo reducir el impacto ambiental negativo de las actividades de la empresa. También se ha denominado con otros nombres como Chief Green Officer (CGO) o pertenecía a la RSC (Responsabilidad Social Corporativa), en cualquier caso el compromiso medioambiental es algo sobre lo que cada vez cualquier tipo de empresa o startup está más concienciada.

CTO (Chief Technology Officer o Chief Technical Officer) – Dirección de Tecnología

Mantiene y desarrolla la parte técnica orientada a la venta. A menudo se confunde con el CIO*, pero no es lo mismo: usa la tecnología para mejorar los productos de la compañía centrándose en clientes externos (compradores), gestiona la colaboración con otros proveedores para mejorar el producto de la empresa, cuya arquitectura debe estar alineada con las prioridades del negocio. La creatividad y la innovación son partes esenciales de su trabajo, que hace mano a mano con los departamentos de desarrollo de producto e IT.

CXO (Chief Experience Officer) – Dirección de Experiencia de Usuario

Se encarga de comunicar la propuesta de valor de la compañía (hacia el exterior) usando el lenguaje del cliente e interactuando con él de forma que tenga una experiencia positiva. Su equipo monitoriza las interacciones del usuario para asegurarse de que se responde de manera adecuada a las quejas, dudas o sugerencias. Analiza datos para extraer conclusiones importantes para el negocio.

EA (Enterprise Architect) – ver CA*

Uno de los nuevos títulos que demuestra la importancia de centrarse en la experiencia del usuario y diseñar interfaces sencillas e intuitivas de los productos y servicios que den respuesta rápida a lo que busca el cliente en cada momento. Está empezando a reemplazar al término CCO (Chief Customer Officer)* en los sectores retail y ocio, por ejemplo.

Esperamos que esta lista te haya servido para sacarte de dudas pero si quieres que incluyamos alguna otra sigla solo tienes que dejarnos un comentario.

Ya no tienes excusa

¿Te suena esta situación? Tienes que contactar con otra organización y no tienes claro quién es la persona correcta… así que envías un correo a la primera persona de la que encuentras dirección de email corporativa en Google.

Te adelantamos que te puedes cerrar puertas si haces perder el tiempo a un destinatario erróneo obligándole a reenviar la información a otra persona dentro de su organización. Esto es esencial en cualquier contexto, pero aún más en el mundo anglosajón, que se caracteriza por el inmenso valor que se le concede al tiempo (y el tiempo es oro).

Por eso es extremadamente importante ser eficiente y eficaz. Te recomendamos que investigues un poquito en internet tirando de la página web de la empresa o de su perfil en LinkedIn, por ejemplo, y descubriendo a quién debes dirigirte. (Aunque parezca evidente, hay mucha gente que no hace este paso previo, por eso creemos necesario incluirlo).

Vamos a LinkedIn, buscamos la organización y nos aparecen 300 cargos, todos con títulos de tres letras muy raros… Es todo un mundo del que no tienes ni idea. A pesar de que son siglas más habituales en los países de habla inglesa, cada vez se van incorporando más a nuestro entorno, y en un contexto cada vez más globalizado, es necesario manejarse con ellos, te guste o no.

Tampoco significa que vayas a enviarle un email directamente a una persona en el nivel dirección si no tiene sentido porque no sabes a qué puerta llamar… también te cierra puertas (si quieres podemos hablar de ello en otro post).

Por eso con estas lista que te hemos presentado ya no tienes excusa para saber quién es quién. No es estática ni está completa: queremos ir incorporando tus sugerencias y sabemos que se generarán nuevos títulos que reflejen profesiones del futuro relacionadas con las nuevas tecnologías (especialmente cloud computing, inteligencia artificial, big data, ciberseguridad y realidad virtual y aumentada) pero, por algún sitio hay que empezar. ¡Esperamos que te sirva de referencia!

(Video) WEBINAR | Rol del Oficial de Cumplimiento en la Gestión del Riesgo LA/FT

FAQs

¿Cuáles son los cargos en una empresa? ›

⭐10 puestos claves en la gestión de empresas
  • 1.- CEO (Chief Executive Officer) ...
  • - Gerente Financiero. ...
  • - Gerente Comercial (CSO) ...
  • - Gerente de Servicios Administrativos. ...
  • - Gerente de Marketing: ...
  • - Gerente de Recursos Humanos. ...
  • - Gerente de TI (Tecnología de la Información) ...
  • - Gerente de Operaciones (COO)

¿Cuáles son las siglas de una empresa? ›

CEO, COO, CMO, CFO, CIO, CTO, CCO, ¿Qué significan estas siglas? Hay una amplia variedad de siglas que sirven para definir a algunos de los directivos más importantes de las empresas.

¿Qué son las abreviaturas 20 ejemplos? ›

Se dan a continuación algunos ejemplos de abreviatura, junto a la palabra o expresión completa.
...
Ejemplos de abreviaturas.
Atte. (atentamente)Cía. (compañía)
a/c. (a cuenta)Cnel. (coronel)
Bco. (banco)a.C. (antes de Cristo)
Bibl. (biblioteca)Pág. (página)
Bmo. (beatísimo)Presb. y Pbro. (presbítero)
5 more rows

¿Cómo se llama el encargado de una empresa? ›

En pequeñas empresas, es habitual que la misma persona asuma el cargo de gerente y encargado de manera simultánea. Para referirnos a este profesional también podemos encontrar algunos sinónimos de encargado tales como: representante, apoderado o delegado.

¿Qué es cargo y puesto ejemplos? ›

El cargo como unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que se constituyen en una designación de trabajo con el puesto de trabajo que es una zona de actividad laboral. Ejemplo: En la empresa podemos requerir vendedores (cargo) y tener 4 plazas disponibles (puesto).

¿Qué son las siglas y 10 ejemplos? ›

Las siglas son abreviaciones gráficas formadas por las letras iniciales de los términos que conforman una expresión compleja. Por ejemplo: ONU (Organización de las Naciones Unidas), RAE (Real Academia Española).

¿Cuál es la sigla comercial? ›

Las abreviaturas comerciales (aunque en realidad no todas son comerciales) apenas ha evolucionado y se mantiene un repertorio más o menos fijo. Estas abreviaturas tienen su origen en manuscritos comerciales, donde no era complicado escribir letras más pequeñas y volar la que precedía a la barra.

¿Cómo escribir 10 siglas? ›

Lista de siglas
  1. AIEA. Agencia Internacional para Energía Atómica.
  2. BID. Banco Interamericano de Desarrollo.
  3. BIRF. Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento (Banco Mundial).
  4. CEPAL. Comisión Económica para América Latina.
  5. CEPLAES. Centro de Planificación y Estudios Sociales.
  6. CETREDE. ...
  7. CIC. ...
  8. CIDIAT.

¿Qué es más jefe o encargado? ›

Consecuentemente, se puede decir que el jefe de obra se encuentra por encima del encargado de obra. Es decir, la responsabilidad de los proyectos de construcción pasa por la gestión y la dirección de estos dos perfiles profesionales.

¿Qué sigue después de CEO? ›

Director (Director)

Un Director está un nivel abajo del CEO pero aún así tiene un papel de gestión muy importante que desempeñar en algunos aspectos específicos de la empresa.

¿Qué es primero gerente o director? ›

Los gerentes están un peldaño por debajo de los directores, y entre sus funciones más importantes están trazar estrategias que sigan la línea marcada por la dirección de la empresa y asegurarse de que el resto de trabajadores cumplen con estas directrices establecidas por los máximos responsables de la compañía.

¿Qué es un puesto VP? ›

Nuestro vicepresidente (VP) de marketing dependerá directamente del CEO y supervisará nuestros equipos de marketing internos. Para ocupar este puesto, has de ser una persona tremendamente profesional. También debes desempeñar un papel destacado en la definición de la planificación estratégica de la empresa.

¿Qué es AI en un cargo? ›

loc. adj. Interino o provisional . Tiene un nombramiento ad interim .

¿Cuál es la abreviatura de supervisor? ›

#RAEconsultas La palabra «supervisor» no cuenta con una abreviatura convencional asentada en español, pero se documenta el uso de la forma «superv.».

¿Cómo hacer descripción de cargos en una empresa? ›

Todos los aspectos del cargo
  1. Título del empleo.
  2. Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
  3. Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
  4. Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
  5. Objetivos a corto, mediano y largo plazo.
  6. Alcance del progreso y promoción.

¿Cómo se clasifican los puestos de trabajo? ›

A los puestos de trabajo los podemos clasificar considerando los siguientes puntos: El grado de mecanización. La cantidad de trabajadores. El numero de equipos que conforman el puesto de trabajo.

¿Cuáles son los tipos de ocupaciones? ›

Las ocupaciones en el mercado de trabajo
  • - Directores y gerentes - Perfiles.
  • -Técnicos y profesionales científicos e intelectuales - Perfiles.
  • -Técnicos; profesionales de apoyo - Perfiles.
  • -Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina - Perfiles.

¿Cuáles son los 4 puntos que lleva un perfil de puesto? ›

Se recomienda tomar en consideración los siguientes cuatro aspectos para elaborar un perfil de un puesto de trabajo:
  • Análisis del puesto. Sé especifico, detalla el tipo de cargo y las funciones y tareas claves. ...
  • Descripción del puesto. ...
  • Funciones del cargo. ...
  • Formación exigida.
28 Nov 2018

¿Cuál es el área de cargo? ›

El ámbito de actuación del cargo corresponde al departamento de gestión humana, encargado de administrar, evaluar, incorporar, desarrollar y capacitar al personal con el propósito de ayudar a la organización en el cumplimiento de sus objetivos. misma.

¿Cuántas siglas hay? ›

por avenida). Las abreviaturas reconocidas por la lengua se llaman CONVENCIONALES (la RAE reconoce más de 350, aunque la lista va aumentando).

¿Qué tipos de siglas existen? ›

  • Las siglas.
  • Los acrónimos.
  • Los símbolos.
  • Las abreviaturas.
  • Abreviaturas frecuentes.

¿Cuál es la función de las siglas? ›

Las siglas son abreviaciones de denominaciones formadas por más de una palabra. Una sigla generalmente se forma a partir de las iniciales absolutas de las palabras principales de la denominación que se abrevia y se convierte en una palabra nueva.

¿Qué significa SP en redes sociales? ›

Se utiliza para hablar de la red social sin tener que escribir la palabra completa. Esta abreviatura es muy utilizada actualmente, y lo que quiere decir es "Please" lo que se traduce "Por favor".

¿Cuál es la abreviatura de personal? ›

No existe una abreviatura convencional de personal. Puede emplear, p. ej., prsnal.

¿Qué son las abreviaturas tres ejemplos? ›

Si se trata de una abreviatura compuesta de más de una palabra acortada, se dejará un espacio entre palabra y palabra.
  • c. e. (correo electrónico) J. M. Blecua (José Manuel Blecua) EE. UU. ( ...
  • C. P. (código postal) N. del T. ( ...
  • pág. ( página) lám. ( ...
  • n. n. (nescio nomen) et al. ( et alii) ...
  • Sra. Segura [y no Sra.

¿Qué significa la sigla E? ›

Los nombres era común (e. c.)​ y antes de la era común (a. e. c.)​ son designaciones alternativas al empleo de las expresiones «después de Cristo» (d. C.) y «antes de Cristo» (a. C.)

¿Que está debajo de un gerente? ›

Debajo de los directores suele estar la figura del supervisor o responsable. La denominación depende de cada empresa, y del sector al que se dedique. Estos son los denominados cargos intermedios.

¿Cuál es el organigrama de una empresa? ›

El organigrama de una empresa: definición

El organigrama es un esquema o representación gráfica de la estructura de una compañía. Puede incluir la relación de departamentos de la empresa, así como de los nombres de los directivos de cada departamento, así como las relaciones jerárquicas de mayor importancia.

¿Cuántos tipos de gerentes existen en una empresa? ›

Las organizaciones suelen recurrir a tres tipos de administradores, de menor a mayor rango: gerentes de primera línea, gerencia media y alta gerencia. Estos administradores se agrupan en diferentes departamentos según las responsabilidades específicas de su cargo.

¿Qué puesto es Head of? ›

Head of Strategy – Jefe/a de estrategia.

¿Qué significa CFO y COO? ›

Cuando hablamos de CEO, CFO, CIO, COO y otras siglas nos referimos a los principales altos cargos de una empresa que forman parte del rango C-Level o C-Suite. Si bien los hispanohablantes tenemos diferentes nombres para estos puestos de trabajo, actualmente se usan las siglas procedentes del inglés.

¿Qué significa CEO COO CMO CFO CIO CTO CCO? ›

CEO, COO, CMO, CFO, CIO, CTO, CCO y CDO hacen referencia a una serie de puestos de alto rango y funciones directivas en una empresa. Si bien se trata de abreviaturas de términos en inglés, en muchos casos se refieren a cargos tradicionales cuyas descripciones ya existían en el idioma español.

¿Cuál es el área más importante de una empresa? ›

Área de dirección: área imprescindible, considerada la cabeza de la empresa. Lleva el timón de la empresa, establece los objetivos y la dirige hacia ellos. Está relacionada con el resto de áreas funcionales, ya que es quien controla todas las áreas de trabajo que se encuentran en la empresa.

¿Cuánto cobra un director de una empresa? ›

El salario director promedio en España es de € 40.000 al año o € 20,51 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de € 26.350 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta € 69.694 al año.

¿Cuál es la diferencia entre CEO y dueño? ›

El dueño no siempre va a ser el CEO o viceversa. Sólo sucede en casos particulares como por ejemplo, en las Startups, que por ser empresas tan pequeñas y nuevas, es el dueño quien sabe más de su manejo y es el más capacitado para ejercer ambas funciones.

¿Qué es un cargo o puesto de trabajo? ›

Se define un cargo u ocupación como el conjunto de funciones y tareas desarrolladas por un trabajador que manifiestan una integridad en correspondencia con los objetivos de la organización. Suele emplearse el término ocupación para la categoría de obreros y cargos para el personal directivo y funcionarios.

¿Cuál es el personal de una empresa? ›

En toda organización existe un área destinada al personal, que puede ser conocida como departamento de personal o de recursos humanos. En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajag dores de una empresa.

¿Cuál es el puesto más importante en una empresa? ›

El CEO es el mayor directivo de una empresa. Se encarga de la gestión y de la dirección administrativa de la compañía, y tiene a su cargo varios equipos de trabajo que coordinan al resto de empleados. Es imprescindible que destaque por sus habilidades de comunicación, dirección de equipos y liderazgo.

¿Cuál es el puesto más alto en una empresa? ›

Chief Executive Officer

El CEO es el máximo responsable de la gestión y la administración de una empresa. De este modo, será por norma el que tenga la última palabra en la toma de decisiones, estrategias y objetivos fijados. El CEO es el líder, el fundador, el pilar de la empresa.

¿Cuáles son los 4 puntos que lleva un perfil de puesto? ›

Se recomienda tomar en consideración los siguientes cuatro aspectos para elaborar un perfil de un puesto de trabajo:
  • Análisis del puesto. Sé especifico, detalla el tipo de cargo y las funciones y tareas claves. ...
  • Descripción del puesto. ...
  • Funciones del cargo. ...
  • Formación exigida.
28 Nov 2018

¿Cómo hacer descripción de cargos en una empresa? ›

Todos los aspectos del cargo
  1. Título del empleo.
  2. Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
  3. Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
  4. Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
  5. Objetivos a corto, mediano y largo plazo.
  6. Alcance del progreso y promoción.

¿Cuáles son los tipos de ocupaciones? ›

Las ocupaciones en el mercado de trabajo
  • - Directores y gerentes - Perfiles.
  • -Técnicos y profesionales científicos e intelectuales - Perfiles.
  • -Técnicos; profesionales de apoyo - Perfiles.
  • -Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina - Perfiles.

¿Cómo se le llama a los trabajadores? ›

Trabajador: la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Ley Federal del Trabajo). Trabajadores a Destajo o Destajistas.

¿Cuáles son los departamentos de personal? ›

El departamento de personal o departamento de recursos humanos es el departamento que se encarga de la gestión del capital humano de una empresa.

¿Cuál es el organigrama de una empresa? ›

El organigrama de una empresa: definición

El organigrama es un esquema o representación gráfica de la estructura de una compañía. Puede incluir la relación de departamentos de la empresa, así como de los nombres de los directivos de cada departamento, así como las relaciones jerárquicas de mayor importancia.

¿Cuáles son los 3 niveles Jerarquicos de una empresa? ›

3 niveles de gestión empresarial: estratégico, táctico y operativo.

¿Qué va antes de un gerente? ›

Director ejecutivo/general

Recibe el nombre de director ejecutivo, director general o Chief Executive Officer (el conocido CEO) a la posición más alta dentro de la empresa, la cual tiene máxima autoridad sobre ella y cuya principal función es la de administrar la empresa en su conjunto.

¿Cuáles son los niveles jerárquicos? ›

Posición dentro de una organización de las funciones o tareas a desarrollar por orden de rango, grado o importancia, así como la distinción de los trabajadores entre sí en función de las facultades que estos ejerciten dentro de la organización.

¿Qué significan las siglas CIO? ›

CTO (Chief Technology Officer). Responsable técnico del desarrollo y el correcto funcionamiento de los sistemas de información desde el punto de vista de la ejecución. Generalmente es el responsable del equipo de ingeniería y de implementar la estrategia técnica para mejorar el producto final.

¿Qué es un cargo directivo? ›

El directivo es la persona encargada “formalmente” de la unidad organizacional. Esta autoridad formal le confiere un estatus especial dentro en la estructura de la empresa ante funciones interpersonales, informativas y de decisión.

¿Qué hace el CCO? ›

El Chief Communication Officer es el máximo responsable del área de comunicación de una empresa. Es el encargado de establecer los objetivos de la empresa en materia de comunicación y del diseño y la dirección de la estrategia para alcanzarlos.

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Author: Aracelis Kilback

Last Updated: 10/23/2022

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